Peta Kompetensi
Program DIGDAYA dan Indeks Pemerintah Digital, ditautkan satu per satu
Sejak 2026 kinerja pemerintahan digital diukur dengan Indeks Pemerintah Digital: tujuh aspek, dua puluh indikator. Halaman ini memperlihatkan pelatihan mana menopang pekerjaan mana, berikut alasannya, termasuk yang belum kami sentuh.
- indikator Pemerintah Digital
- 0indikator Pemerintah Digital
- ditopang pelatihan DIGDAYA
- 0ditopang pelatihan DIGDAYA
- paket yang bertaut
- 0paket yang bertaut
Kerangka berpikir
Satu kerangka untuk dua jalur
Kurikulum DIGDAYA disusun berbasis capaian (Outcome-Based Education). Pada jalur formal, satu capaian pembelajaran lulusan tidak pernah dicapai oleh satu mata kuliah, melainkan ditopang beberapa mata kuliah sekaligus. Jalur pelatihan mengikuti alur yang sama, dan indikator Pemerintah Digital menempati kedudukan capaian itu.
- CPLCapaian Pembelajaran Lulusan
Yang dituju
- MKMata kuliah penopangnya
Beberapa, bukan satu
- CPMKCapaian tiap mata kuliah
Diukur pada asesmen
- IndikatorIndikator Pemerintah Digital
Yang dituju instansi
- PelatihanPaket yang menopangnya
Beberapa, bukan satu
- CapaianCapaian tiap paket
Diukur pada asesmen
Yang dijanjikan, dan yang tidak. Sebagaimana satu mata kuliah tidak pernah menjadi sebuah CPL, satu pelatihan tidak pernah menjadi sebuah indikator. Indikator adalah hasil dari banyak faktor sekaligus: kebijakan, anggaran, kewenangan, infrastruktur, dan orang yang mengerjakannya. DIGDAYA mengerjakan faktor terakhir, dan hanya itu yang kami janjikan. Peta ini memperlihatkan tautannya agar Anda dapat menilai sendiri kerelevanannya.
Susun rencana pengembangan kompetensi dari peta ini
Mulai dari pekerjaan yang paling tertinggal di instansi Anda, bukan dari paket yang paling ringan. Kami bantu menyusun urutannya, lalu menerbitkan penawaran bernomor.
Nama dan bobot indikator dikutip dari PermenPANRB 8/2026 tentang Evaluasi Kinerja Pemerintah Digital. Uraian ringkas tiap indikator ditulis DIGDAYA agar terbaca tanpa membuka peraturannya, dan bukan kutipan. Capaian instansi ditentukan banyak faktor; pelatihan menyentuh faktor sumber daya manusianya.